دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق النجاح المنظمي بحث ميداني في وزارة النفط العراقية
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v24i104.73الكلمات المفتاحية:
تقييم أداء أدارة الموارد البشرية - النجاح التنظيميالملخص
المستخلص
يحظى موضوع إدارة الموارد البشرية والنجاح المنظمي بعناية متزايد لكونهما من المواضيع المهمة والحديثة نسبيا, واللذان لهما تأثير كبير على مستقبل المنظمات المعاصرة.
هدف البحث هو الكشف عن واقع تقييم أداء إدارة الموارد البشرية لدى عينة البحث, وفيما لو كانت هذه الإدارة مؤهلة لقيادة الوزارة المبحوثة (وزارة النفط) نحو النجاح المنظمي ولهذا الغرض صيغت فرضيتين رئيستين الأولى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية ايجابية بين المتغيرين: تقييم أداء إدارة الموارد البشرية بإبعاده (الاستقطاب و تقويم أداء العاملين والتدريب والتحفيز) والنجاح المنظمي بإبعاده (الرؤية والتخطيط الاستراتيجي والنشاط ألعملياتي وتطوير المنظمة والقيادة والإدارة والتقييم والمراجعة) والفرضية الثانية وجود تأثير ذو دلالة معنوية ايجابية بين المتغيرين, ولتحقيق اختبارات الفرضيتين آنفاً المذكورة . استخدم البحث الميداني وطبقت على عينة من المديرين العامين ومعاونيهم ورؤساء الأقسام في مركز وزارة النفط, وبلغ عدد إفراد العينة (65) وزعت عليهم . الاستبانة آرائهم حول موضوع البحث، إلا إن عدد الاستبيانات المعادة كانت (58) استبانه تم جمع البيانات عن طريق الزيارات الميدانية, والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية لاستكمال بيانات هذا البحث. كما تم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات منها: الوسط الحسابي والنسبة المئوية والانحراف المعياري ولغرض وصف العينة, ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سيبرمان) لاختبار صحة الفرضيتين المذكورتين أعلاه والارتباط والانحدار الخطي البسيط لاختبار صحة التأثير". ولقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات أهمها: تسجيل النتائج الإحصائية لجميع علاقات الارتباط بين تقييم أداء إدارة الموارد البشرية وبين النجاح المنظمي كانت قوية وذات دلالة معنوية وكذلك، واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان من أهمها: ضرورة الاهتمام بالمورد البشري بوصفه أحد الأركان الرئيسة في قيادة الوزارة نحو النجاح التنظيمي.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
