أثر ضغوط العمل في أداء العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v21i81.557الكلمات المفتاحية:
ضغوط العمل - أداء العاملين، : work stress , employees Performanceالملخص
تناول هذا البحث موضوع ضغوط العمل الذي يُعد من الموضوعات المهمة، بهدف التعرف على واقع (أثر ضغوط العمل في اداء العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية) من خلال بيان وجود علاقة الارتباط والتأثير من عدمها وبيان قوة هذه العلاقة وتاثيرها في حالة وجودها. وتم تقديم اطار نظري لمتغيري البحث وابعادهما الفرعية، أما الجانب العملي فقد تم توزيع الاستبانة على عينة مكونة من (62) شخص من العاملين في الشركة موزعين على عدة اقسام فيها.
تكونت الاستبانة من مجموعتين من الاسئلة، الاولى هي للمعلومات العامة أما الثانية فهي لقياس متغيري البحث المتمثلة في المتغير المستقل وهو ضغوط العمل والذي تم قياسة بمجموعة أسئلة تندرج ضمن (11) بعداً بعضها لضغوط العمل الداخلية وهي (غموض الدور، صراع الدور، عبء العمل، بيئة العمل المادية، التكنولوجيا، الهيكل التنظيمي، المسؤولية آزاء الاخرين) والبعض الآخر للضغوط الخارجية وهي (الظروف الاقتصادية، الظروف السياسية، الظروف الاجتماعية، الظروف الثقافية). أما المتغير التابع فهو أداء العاملين والذي تمثل في ستة ابعاد هي (الانتاجية، دوران العمل،غياب العاملين، الابتكار، الجودة، الرضا الوظيفي).
وبعد جمع وتفريغ ومعالجة البيانات بالبرنامج الاحصائي (SPSS) أظهرت النتائج وجود علاقة ايجابية لضغوط العمل في أداء العاملين، وكذلك وجود تأثير ايجابي لضغوط العمل في أداء العاملين، وفي ضوء النتائج توصل الباحث لاستنتاجات قدم على اساسها توصيات من أهمها :
– يوصي الباحث الادارة العليا بتفويض العاملين صلاحيات اوسع لغرض تسهيل أنجاز الاعمال بشكل اكثر انسيابية.
– تقسيم الاعمال بشكل عادل على العاملين في الشركة المبحوثة.
– وضع نظام حوافز للعاملين في الشركة لغرض تحسين مستواهم المعاشي.
كما اقترح أجراء بحوث تخص ذات الموضوع بقطاع اخر وكذلك اجراء بحوث لابعاد اخرى لضغوط العمل واداء العاملين.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
