دور كفاءة تكنولوجيا المعلومات في تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية دراسة تطبيقية في الشركة العامة للاتصالات والمعلوماتية في العراق
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v25i116.1787الكلمات المفتاحية:
IT competency, HRM Practices, IT usage, IT knowledge, IT operations, Training Program, Job Design, Recruitment, and Performance appraisal.، كفاءة تكنولوجيا المعلومات، ممارسات إدارة الموارد البشرية، استخدام تكنولوجيا المعلومات، معرفة تكنولوجيا المعلومات، عمليات تكنولوجيا المعلومات، برامج التدريب، تصميم االعمل، التوظيف (الاستقطاب)، وتقييم الأداء.الملخص
يهدف هذا البحث إلى توضيح دور كفاءة تكنولوجيا المعلومات وفق الأبعاد "(استخدام تكنولوجيا المعلومات ومعرفة تكنولوجيا المعلومات وعمليات تكنولوجيا المعلومات) كمتغير مستقل في تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير تابع مع أبعاده (التدريب والتطوير والتوظيف وتصميم الوظائف وتقييم الأداء). بناءاً على ذلك ، يتم تحديد علاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرات المستقلة والتابعة من خلال صياغة فرضيتين رئيسة. هناك علاقة وتأثير بين كفاءة تكنولوجيا المعلومات وممارسات إدارة الموارد البشرية مع ابعادهما. علاوة على ذلك ، فإن نطاق وسكان هذا البحث هو الشركة العامة للمعلوماتية والاتصالات في العراق. اعتمد الباحث منهج التحليل الوصفي والمسح الكمي في تصميم البحث لاختبار العلاقات بين متغيرات البحث. تم توزيع الاستبيان على عدد من الموظفين والمديرين (المستجيبين) ، وقد تم اختيارهم بشكل عشوائي وشملت 76 المستجيب. تم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات من خلال استخدام الأساليب الإحصائية والوصفية مثل الوسيط، معامل التباين، والانحراف المعياري، لتحليل ووصف البيانات لاختبار فرضية الارتباط، ومعامل الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضية التأثير. أشارت أهم الاستنتاجات التي توصلت إليها هذه الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية بكفاءات تكنولوجيا المعلومات ، وبالتالي ، هناك علاقة تأثير إيجابية بين متغيرات البحث.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
