توظيف التحليل العاملي الاستكشافي لأستخلاص عوامل الولاء المنظمي والرضا الوظيفي دراسة حالة في الكلية التقنية الادارية – بغداد
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v19i70.819الكلمات المفتاحية:
الولاء التنظيمي- الرضا الوظيفي- التحليل العاملي- تخفيض المتغيرات- الاستكشافي- الجذر الكامن- الاشتراكيات- استخلاص العوامل- التدوير- التوزيع الطبيعي- التوزيع الطبيعي- الاحصاءات الوصفية- اختبار بارليتالملخص
لغرض قياس مستوى الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية في احدى الكليات التابعة لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي تم الاعتماد على عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الكلية التقنية الادارية – بغداد كنموذج لذلك. كانت عينة البحث مؤلفة من ( 50 ) عضو هيئة تدريسية متوزعين على الاقسام العلمية الاربعة ( قسم المعلوماتية، قسم الجودة، قسم المالية والمحاسبية، قسم ادارة العمليات) والتي تشكل نسبة ( 49% ) من تدريسي الكلية وقد تم توزيع استمارات الاستبانة على عينة البحث بصورة متناسبة مع عدد التدريسين في كل قسم علمي.
تم أستخدام التحليل العاملي لغرض أستخلاص العوامل وتصنيفها في مجموعات بحسب درجة تشبعها وعلاقاتها بالعوامل الاخرى قيد الدراسة . وقد تم التوصل الى معرفة اهم المتغيرات التي تم استخلاصها وذات التأثير الكبير لكافة المحاور الخاصة بالولاء التنظيمي والرضا الوظيفي مع بيان الاهمية النسبية لكل متغير.
تضمن البحث أربعة مباحث اساسية المبحث الاول منهجية البحث فيما كان الاطار المفاهيمي للبحث من نصيب المبحث الثاني وتضمن المبحث الثالث تحليل النتائج العملية وكانت الاستنتاجات والتوصيات من نصيب المبحث الرابع.
المصطلحات الاساسية للبحث/
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
