تطبيق نموذج Star model للتصميم التنظيمي وانعكاسات متغيراته على الأداء الصحي وأبعاده دراسة ميدانية في مستشفيات مدينة الطب
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v23i95.377الكلمات المفتاحية:
Star model, organization design, health performance.الملخص
المستخلص
هدف البحث الحالي إلى وصف وتشخيص مستوى اهتمام الاطباء بالتصميم التنظيمي وأبعاده، (الاستراتيجية والرؤية، الهيكل التنظيمي، العمليات التنظيمية، أنظمة العمل، الأفراد العاملين)، وأداء المستشفيات وأبعاده، في ستة مستشفيات بمدينة الطب والتي اختيرت عينة للبحث، فضلا عن تحديد تأثير التصميم التنظيمي في اداء المستشفيات وأبعاده (الكفاءة، تطور الموارد البشرية، رضا المريض، تحقيق النتائج المالية، جودة الرعاية الصحية).
لقد ركز البحث في جانبه النظري على المتغيرين الرئيسين للبحث التصميم التنظيمي، والذي تم التركيز على الفئات الخمس فيه والمتمثلة، بالاستراتيجية والرؤية، والعمليات التنظيمية، وأنظمة العمل، والأفراد العاملين، والهيكل التنظيمي، وقد أتبع الباحث الطريقة الكمية، الذي تعد من المداخل الأساسية في الدراسات الاجتماعية بما فيها الأعمال، ويأتي ذلك نتيجة استخدام اسلوب الاستبانة كأداة أساسية في جمع البيانات.
وركز الجانب الميداني على المنهج الاستقرائي واستخدم لهذا الغرض التحليل الكمي لمتغيرات البحث، والوصف الاستطلاعي، للتحقق عملياً من صحة ما آلت إليه التوجهات النظرية، وصدق فرضيات البحث. واختيرت مدينة الطب مجالا للبحث كونها تعّد أحدث وأكبر مؤسسة صحية علاجية وتعليمية في العراق وقد شمل مجتمع البحث الإدارة العليا في مدينة الطب والاطباء العاملين ومديري المستشفيات، فضلاً عن الاطباء الاستشاريين، وغيرهم من الأطباء الذين تتلاءم خصائصهم مع متطلبات البحث، وتم تحديد حجم العينة في البحث بـ (212) فرداً، حيث تم توزيع الاستبانة عليهم وكان عدد الاستبانات المسترجعة هي (212) استبانة، بعد ان بذل الباحث جهدا كبيراً في متابعة الاطباء عينة البحث لحين اكمالهم ملئ الاستبانات بشكل كامل. وقد استعمل الباحث لمعالجة البيانات إحصائياً بواسطة برنامجي (AMOS v.22) و(SPSS v.22).
واظهرت النتائج ان فرضيات البحث جميعها مقبولة، وذات تأثير ايجابي، ومعنوي، إلا انها تؤثر بمستوى ضعيف، مما يتطلب من إدارات المستشفيات الستة مجال البحث التركيز على تبني وتطوير وتنفيذ اجراءات عملية واضحة فيما يخص التصميم التنظيمي، لأن ذلك من شأنه ان يساعد على زيادة التأثير الايجابي للتصميم التنظيمي في أبعاد الأداء التنظيمي الخمسة (جودة الرعاية الصحية، ورضا المريض، وتحقيق النتائج المالية، وتطوير الموارد البشرية، والكفاءة) في المستشفيات الستة مجال البحث، وبما ينعكس على تحسين الأداء التنظيمي لهذه المستشفيات.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
