الدور الوسيط للتخطيط الاستراتيجي في تعزيز العلاقة بين العدالة التنظيمية والتطوير التنظيمي: دراسة تطبيقية في دائرة صحة بغداد/الرصافة

المؤلفون

  • سيف هاني رضا
  • مازن فواز مسعود

DOI:

https://doi.org/10.33095/sw2avq33

الكلمات المفتاحية:

العدالة التنظيمية، التخطيط الاستراتيجي، التطوير التنظيمي.

الملخص

الغرض من هذه الدراسة تقييم أثر العدالة التنظيمية على التطوير التنظيمي باستخدام التخطيط الاستراتيجي كمتغير وسيط. لذا فإن السؤال الرئيسي لمشكلة الدراسة الحالية هو هل ما إذا كانت للعدالة التنظيمية أهمية كبيرة يمكن أن تعزز التطوير التنظيمي بشكل استراتيجي. كدراسة حالة، أجريت دراسة وصفية وتحليلية تطبيقية على دائرة صحة الرصافة في بغداد. إذ شملت الدراسة (182) فردا في المستويات الإدارية في دائرة صحة بغداد الرصافة المبحوثة. تم استخدام الاستبيانات كأداة رئيسية في جمع البيانات وتحليلها ببرنامج (SPSS) من أجل تحقيق أهداف الدراسة واختبار الفرضيات. تؤكد هذه الدراسة أن تطبيق نظرية العدالة على المنظمات من خلال موضوعات العدالة التنظيمية يعد شرطا أساسيا للتطوير التنظيمي. تحافظ هذه الممارسات على سمعة المنظمة وبالتالي الاحتفاظ بالموظفين. أشارت النتائج إلى أن للعدالة التنظيمية أثر كبير على التطوير التنظيمي بأبعاده المختلفة من خلال التخطيط الاستراتيجي لدى العاملين في دائرة صحة الرصافة.

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

منشور

2024-03-05

إصدار

القسم

البحوث الإدارية

كيفية الاقتباس

هاني رضا س. و فواز مسعود م. (2024) "الدور الوسيط للتخطيط الاستراتيجي في تعزيز العلاقة بين العدالة التنظيمية والتطوير التنظيمي: دراسة تطبيقية في دائرة صحة بغداد/الرصافة", مجلة العلوم الاقتصادية والادارية, 30(139), ص 87–101. doi:10.33095/sw2avq33.

المؤلفات المشابهة

1-10 من 450

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.