توظيف التراكم المعرفي للموارد البشرية في الاداء الاستراتيجي
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v29i138.3038الكلمات المفتاحية:
التكامل المعرفي، الموارد البشرية، الاداء الاستراتيجي.، Knowledge Accumulation KA, Human Resources HR, Strategic Performance SP.الملخص
الغرض الرئيسي للبحث هو تشخيص دور التراكم المعرفي للموارد البشرية في تعزيز الأداء الاستراتيجي ، ومن أجل ذلك تم تطبيق البحث على المجتمع المتمثل في القيادات الإدارية المكونة من (108) أفراد موزعين حسب مناصبهم وحسب الهيكل التنظيمي للوزارة. الارتباطات والتأثير والاستفادة منها بتعميم النتائج في مجال البحث. كما تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات ، بالإضافة إلى المقابلات التي تمت والزيارات التي تمت للمعهد العالي للأمن والتنمية الإدارية. والتأثير في الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بمشكلة البحث والوصول إلى الأهداف المراد تحقيقها. تم استخدام عدة طرق إحصائية ، مثل معامل الانحدار ، ومعامل الارتباط ، والمتوسط الحسابي المرجعي ، والانحراف المعياري ، ومعامل الاختلاف ، بالإضافة إلى عدة أشكال ورسوم توضيحية لإظهار العلاقة بين متغيرات البحث وفرعها. أبعاد. وقد تم التوصل إلى النتائج التي تم الحصول عليها ، وكان من أبرزها وجود أثر ذي دلالة إحصائية لتراكم المعرفة للموارد البشرية على الأداء الاستراتيجي. ومن خلال ذلك ، تمت التوصية بضرورة قيام المعهد العالي للأمن والتنمية الإدارية بتأكيد واستثمار التراكم المعرفي للموارد البشرية في تعزيز أدائها الاستراتيجي.
نوع البحث: ورقة بحثية.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
