دور المرونة الاستراتيجية في تحقيق فاعلية المنظمة: بحث تحليلي في مديريات وزارة التربية

المؤلفون

  • Sarah Hussein Abdul Hussein
  • Saadoon Muhsin Salman

DOI:

https://doi.org/10.33095/jeas.v28i133.2347

الكلمات المفتاحية:

المرونة الاستراتيجية، فاعلية المنظمة

الملخص

يهدف هذا البحث الى معرفة دور المرونة الاستراتيجية في تحقيق فاعلية المنظمة من خلال دراسة الابعاد الخاصة بالمرونة الاستراتيجية (مرونة القدرات ومرونة الموارد ومرونة المعلومات ومرونة التنسيق) على ابعاد فاعلية المنظمة (التكيف في البيئة والانتاجية وتحقيق الاهداف) من خلال دراسة تحليلية تم اجرائها في ستة مديريات في ديوان وزارة التربية العراقية.

وتمثلت مشكلة البحث على شكل تساؤلات كان من ابرزها "ماهو دور المرونة الاستراتيجية في تحقيق فاعلية المنظمة؟" وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في تطبيق البحث, اذ استعملت الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتم اعدادها باستعمال مقاييس جاهزة، ووزعت الاستبانة على عينة بلغ عددها (131) فرداً  في (6) مديريات في وزارة التربية, شملت العينة من الادارات العليا والوسطى تمثلت بــ(مدير عام، معاون مدير عام، مدير قسم، معاون مدير قسم، مسؤول شعبة)، اذ استخدمت الباحثة مقياس ليكرت الخماسي لتحديد الاجابات على فقرات الاستبانة, وبعدها جرى تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستعمال الادوات والأساليب الإحصائية وتحليلها باستخدام البرامج الاحصائية الجاهزة (SPSS-V28)  و (Excel 2010) لاستخراج النتائج.

من خلال النتائج يتبين ان هناك دور المرونة الاستراتيجية بأبعادها المتمثلة بـ(مرونة القدرات ومرونة الموارد ومرونة المعلومات ومرونة التنسيق) في تحقيق فاعلية المنظمة

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

منشور

2022-09-30

إصدار

القسم

البحوث الإدارية

كيفية الاقتباس

Abdul Hussein, S.H. و Salman, S.M. (2022) "دور المرونة الاستراتيجية في تحقيق فاعلية المنظمة: بحث تحليلي في مديريات وزارة التربية", مجلة العلوم الاقتصادية والادارية, 28(133), ص 21–37. doi:10.33095/jeas.v28i133.2347.

المؤلفات المشابهة

1-10 من 729

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.