الحد من الانومية التنظيمية في ظل السلوك الريادي

المؤلفون

  • Lamees Adnan Azeez
  • Shiffa Mohamed Ali Hasson

DOI:

https://doi.org/10.33095/jeas.v27i130.2190

الكلمات المفتاحية:

السلوك الريادي، الابداعية، تبني المخاطرة، الانومية التنظيمية، اللامعيارية التنظيمية، التهكم التنظيمي، انعدام القيم التنظيمية

الملخص

يهدف البحث الى بيان دور المتغير الرئيس المتمثل بــ السلوك الريادي بأبعاده الاربعة ( الابداعية، تبني المخاطرة، اقتناص الفرص، الاستباقية)، في التقليل من المتغير التابع الانومية التنظيمية بأبعاده (اللامعيارية التنظيمية، التهكم التنظيمي، انعدام القيم التنظيمية) في مصنع القطينة التابع للشركة العامة للصناعات النسيج والجلود احدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن.

جرى اعتماد المنهج التحليلي التجريبي في إنجاز البحث، وجرى اخذ عينة قصدية بلغ قوامها (162) فرداً  في المستويات الادارية (العليا والوسطى) في المصنع عينة البحث، ووزعت على عينة قصدية مكونة وأظهرت أهم نتائج البحث تأثير أبعاد السلوك الريادي بشكل مباشر على الانومية التنظيمية، وإن علاقة ارتباط السلوك الريادي  على المستوى الاجمالي كانت إيجابية بالانومية التنظيمية، كما انخفضت مؤشرات ابعاد اللامعيارية التنظيمية والتهكم التنظيمي وانعدام القيم التنظيمية، وذلك بسبب ان افراد مصنع القطنية لا يتجاهلون قيم العمل لتحقيق اهدافهم، فضلا عن وجود روح التعاون والفريق الواحد بين العاملين في المصنع

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

منشور

2021-12-01

إصدار

القسم

البحوث الإدارية

كيفية الاقتباس

Azeez, L.A. و Hasson, S.M.A. (2021) "الحد من الانومية التنظيمية في ظل السلوك الريادي", مجلة العلوم الاقتصادية والادارية, 27(130), ص 25–39. doi:10.33095/jeas.v27i130.2190.

المؤلفات المشابهة

1-10 من 561

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.