أنعكاس أستراتيجية أختيار العاملين على رأس المال البشري (بحث ميداني في جامعة بغداد)
DOI:
https://doi.org/10.33095/jeas.v22i93.425الكلمات المفتاحية:
أستراتيجية أختيار العاملين , معايير أستراتيجية أختيار العاملين , أجراءات أستراتيجية أختيار العاملين , كفاءة القائمين على أستراتيجية أختيار العاملين , رأس المال البشري , المعرفة , المهارات , القدرات.، selection of employees strategy, selection of employees strategy standards, procedures selection of employees strategy , efficiency based on a selection of employees strategy, human capital, knowledge, skills, abilities.الملخص
المستخلص :
يهدف هذا البحث الى معرفة أنعكاس أستراتيجية أختيار العاملين بأبعادها (معايير أستراتيجية أختيار العاملين, إجراءات أستراتيجية أختيار العاملين, كفاءة القائمين على أستراتيجية أختيار العاملين ) على رأس المال البشري (المعرفة, المهارات, القدرات) في عينة من التدريسين تتكون من (عمداء ومعاونين ورؤساء أقسام) في (جامعة بغداد) وشملَ مجتمع البحث تسعة كليات ورئاسة الجامعة أذ بلغ حجم العينة (54) شخصا وهي ما تمثل تقريباً 50% من المجتمع الكلي للبحث البالغ (116) شخصا , وقد أستعمل في ضوء أهداف البحث المنهج الوصفي التحليلي, وقد كانت الاستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات فضلاً عن المقابلة الشخصية, وبإستعمال عدد من الأساليب الأحصائية كـ (الوسط الحسابي, والنسب المئوية,والأنَحراف المعياري, ومعامل الأختلاف, ومعامل الارتباط (Pearson), وأسلوب تحليل الأنحدار, وقد أسفرت النتائج عن قبول الفرضيات الأصلية للبحث ومن أبرز النتائج التي تم التوصل اليها وجود علاقة أرتباط طردية وتأثير أيجابي لأنعكاس أستراتيجية أختيار العاملين على رأس المال البشري في جامعة بغداد وقد خرج البحث بإستنتاج رئيس هو أنَ الجامعات العراقية المبحوثة (جامعة بغداد) تولي أهتماماً بأستراتيجية أختيار العاملين كمعايير وإجراءات ومدى كفاءة القائمين على أستراتيجية ألاختيار وأنَ تقييم أستراتيجية أختيار العاملين فيها جاءت بمستوى جيد بكل أبعادها (معايير أستراتيجية أختيار العاملين, إجراءات أستراتيجية أختيار العاملين, كفاءة القائمين على أستراتيجية أختيار العاملين) وأنَ جامعة بغداد تُولي أهتماماً برأس المال البشري والتركيز نحو تعزيزه من خلال أختيار ألافراد العاملين الذين يمتلكون المعرفة والمهارات والقدرات .
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form or be under consideration for publication with another journal. Please see JEAS originality guidelines for details. Use this in conjunction with the points below about references, before submission i.e. always attribute clearly using either indented text or quote marks as well as making use of the preferred Harvard style of formatting. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
The editor may make use of Turtitin software for checking the originality of submissions received.
